职工教育经费计提比例？工会经费按8‰计提还是2%

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本文目录

1. 职工教育经费计提比例是多少
2. 职工教育经费的计提比例是怎样的
3. 职工教育经费提取比例

一
、职工教育经费计提比例是多少

企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费 、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费 ，应当在职工为其提供服务的会计期间
，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债 ，计入当期损益或相关资产成本。

财建[2006]317号附件《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》规定
，切实执行《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高
、培训任务重、经济效益较好的企业 ，可按2.5%提取，列入成本开支”的规定
，足额提取职工教育培训经费 。

依据上述规定，职工教育经费应该根据贵单位的实际情况 ，按1.5%或2.5%的比例计提
。

二 、职工教育经费的计提比例是怎样的

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、职工教育经费的计提比例是根据国家相关规定和实际情况来确定的。具体的计提比例因不同行业、不同地区以及企业的具体情况而有所差异 。一般来说
，企业应当按照职工工资总额的适当比例来计提职工教育经费
。目前常见的一般性标准是职工工资总额的一定比例，如某些地区规定为不超过工资总额的百分之八。具体比例需要根据国家或地方的规定来确定 。另外 ，有些企业根据自身的发展需要和财务状况
，可能会自行制定更高的计提比例以确保员工教育的投入满足需求
。不同行业 、不同企业的具体情况有所不同，需要根据实际情况进行调整和确定。下面将详细解释职工教育经费计提比例的相关内容 。

2
、职工教育经费是企业为了提升员工技能、知识和综合素质而设立的重要经费
。随着科技的不断进步和知识的更新换代 ，企业对员工的教育和培训需求越来越高。因此
，合理计提并有效使用职工教育经费，对于企业的长远发展具有重要意义 。

3 、职工教育经费的计提比例并不是随意确定的 ，而是需要综合考虑多种因素。其中包括企业的规模
、经营状况、行业特点 、员工规模以及教育培训需求等
。此外
，国家或地方的政策导向和法律法规也是确定计提比例的重要依据。

4、企业在实际操作中，应该根据自身的实际情况 ，结合国家或地方的政策规定，合理确定职工教育经费的计提比例 。同时
，企业还应该建立健全的财务管理制度，确保职工教育经费的合理使用 ，避免浪费和滥用
。此外
，企业还应定期对职工教育经费的使用情况进行审计和监督，确保资金的有效利用。

5
、总之 ，职工教育经费的计提比例因企业实际情况和行业规定而有所差异
，企业应结合实际情况合理确定计提比例，并加强财务管理 ，确保职工教育经费的合理使用 。

三、职工教育经费提取比例

《行政法规》规定企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费
，具体比例由企业根据实际情况自行确定
。

职工教育经费是指用于职工继续教育 、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定，企业应当为职工提供继续教育和培训机会 ，并设立职工教育经费专项账户
，将职工教育经费列入企业基本预算 。具体来说，根据《行政法规》 ，企业应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费，不得少于职工工资总额的1.5%
。具体比例可以由企业根据实际情况自行确定
，但应当报当地劳动保障行政部门备案。此外，企业在使用职工教育经费时 ，应当按照职工个人申请和企业需求的原则
，结合岗位
、职务、技能水平和发展计划等因素，制定教育培训计划 ，确保职工教育经费使用的公平合理和有效性 。需要注意的是
，如果企业未依法提取职工教育经费 、提取比例不足
、挪用或滥用职工教育经费等行为，将面临法律责任和社会舆论的谴责
。

企业应该如何使用职工教育经费？企业在使用职工教育经费时 ，应当结合实际情况确定培训内容和形式
，同时根据职工个人申请和企业需求的原则，制定教育培训计划 ，并通过公开招标或自主选定培训机构和师资
，开展具有可行性和有效性的培训活动。

职工教育经费是保障职工享受继续教育和培训权利的重要基础，企业应当合法提取、合理使用职工教育经费 ，促进职工素质的提高和企业发展的稳定 。同时，对于违法挪用或滥用职工教育经费 、拖欠职工教育经费等行为
，需要依法追究责任。

《中华人民共和国职工教育法》第十三条单位应当按照职工工资总额的2.5%以上提取职工教育经费,不得少于职工工资总额的1.5%;具体比例由单位根据实际情况自行确定，报当地劳动保障行政部门备案
。

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